Certaines structures sont amenées, pour des raisons diverses et variées, à s’interroger sur les modalités de ruptures des contrats de travail. Aussi et afin de gérer au mieux des procédures complexes et des moments difficiles structurellement et humainement, tout en préservant les intérêts de chacun salariés et employeurs, nous avons choisi de mettre en place […]
Droit du travail et GRH
Prévoyance et Compte personnel Formation
La Loi de sécurisation de l’emploi de 2015 a, entre autres, modifiée de manière importante les règles relatives à la formation des salariés et instaurée le principe de complémentaire obligatoire. CPF et Prévoyance
La Loi de sécurisation de l’emploi
Agnès Mallet, directrice adjointe de l’UT 19 de la DIRECCTE a accepté, à la demande du DLA 19, d’animer en 2013, une séance d’accompagnement collectif sur la Loi de sécurisation de l’emploi. Cette loi modifie de façon substantielle différentes règles en matière de formation professionnelle, de complémentaire santé, de temps partiel. La loi de sécurisation de […]
Recruter son premier salarié
L’embauche d’un premier salarié n’est pas une action anodine. Elle nécessite une réelle préparation. Afin de faciliter la démarche, le DLA 19 a financé en 2013, un accompagnement collectif porté par RH FORM’ACTION, Béatrice LAROUTE. La première embauche
Les règlements intérieurs
Il est préférable de parler des règlements intérieurs plutôt que du règlement intérieur dès que l’on oeuvre au sein d’une association. En effet, ce terme peut revêtir bien des réalités. Aussi le DLA 19 a financé en 2013, un accompagnement collectif confié RH FORM’ACTION, Béatrice LAROUTE. Les règlements intérieurs
Le document unique d’évaluation des risques professionnels
Autrement appelé DUERP, il est obligatoire pour toute structure employeuse. Le DLA 19 a mis en oeuvre et financé un accompagnement collectif sur ce thème en 2009. Cet accompagnement a été confié u Cabinet SETSO (46), Jérôme KORRICHE. Du Hygiène et Sécurité